千葉県教職員組合のホームページ

　２０２０年度がスタートしました。新型コロナウイルス感染症の拡大を受けて、これまでに経験したことのないスタートとなってしまいました。子どもたち・教職員の皆様にとって一番大切な時期である４月が、通常のように迎えることができず、大変な思いをされていることと拝察いたします。このようにピンチの状態だからこそ、皆様とともに知恵を出し合い、苦難を乗り越えていくことが重要だと考えます。これまで以上に団結し、今年度私たちができることを着実にすすめていきましょう。

 

 

　４月はじめの「一斉分会会議」において、新規採用者、支部間異動者、再任用者、臨時的任用教職員の方々に声をかけていただいき、多くの支部で加入がすすみました。今年度も、葛南地区・東葛飾地区においては、それぞれ３００人を超える新規採用者が配置されています。特に、両地区での加入者拡大にむけて全力を注いでいきます。組合員数は今後の千教組のあり方に大きく影響します。全組合員のご協力を得て、組織拡大をすすめていきます。

 

 

　教研活動が今までのようにすすまない支部がほとんどだと思います。県教研集会もこれまでのようなレポート提案による分科会形式での開催は実施しないことを決定させていただきました。各支部におかれましては、次年度の県教研集会にむけての準備をお願いしたいと思います。

　学校現場では臨時休校が続いており、子どもたちの学習進度のこと、学習をサポートするための人的配置、学校が再開されたときのマスク・消毒液の予算等、心配されることが多々あります。これまでも求めてきた、国の教育予算拡充とともに、全国連帯で学校現場が必要とする新型コロナ対策に関する予算を求めていきます。

 

 

　昨年度末、県教委から「働き方改革推進プラン」の改定が示されました。目標が改定され、業務量の適正化をはかり、時間外勤務の上限（月45時間、年３６０時間）を超えないようにするとしています。千教組として、県教委に対しこれらを遵守させるとりくみを強化していきます。また、今国会で審議されている公務員の「定年延長」についても注視していく必要があります。退職手当、60歳に達した教職員の給与等、まだ見えていない部分の不安があります。千教組として、学校現場の実態に合った制度となるように求めていきます。